ডেল ওয়ার্কার ডিফারেনশন মামলায় অভিযোগ অস্বীকার করে

একটি মামলা যা ডেলের বিরুদ্ধে নারীর বিরুদ্ধে বৈষম্যমূলক অভিযোগ দায়ের করে এবং পুরানো কর্মীদের আদালতে হাজির করার পথ অবলম্বন করছে। গত সপ্তাহে ডেল এ অভিযোগ অস্বীকার করে বলেছে যে তার কর্মীরা অন্যায়ভাবে আচরণ করেছে এবং বয়স বা যৌনতার ভিত্তিতে কোনও ছোঁয়া দেওয়া হয়নি।

লেবেলগুলি ডেলের ব্যবসার প্রয়োজনের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ ছিল না এবং নির্দিষ্ট কর্মীদের উপর লক্ষ্যবস্তু ছিল না। ২007 সালের মার্চে আদালতে মামলা দায়ের করে। ডেল ঘোষণা দেয় যে খরচ কমানোর জন্য তার প্রচেষ্টার অংশ হিসাবে 8,800 কর্মী বা তার কর্মচারীর প্রায় 10 শতাংশ বন্ধ করার পরিকল্পনার কথা বলা হয়েছে।

গত বছরের অক্টোবরে মামলাটি দায়ের করা হয়েছিল চারটি প্রাক্তন মানবাধিকার সংস্থার দ্বারা যারা অভিযোগযুক্ত বৈষম্যের জন্য $ 500 মিলিয়ন মার্কিন ডলার চান নারী অভিযোগ করেন যে ডেল এবং তার "পুরাতন ছেলে নেটওয়ার্ক" মহিলাদের বেতন এবং বেতনসহ, বিভাগে 40 এর উপরে বৈষম্যমূলক আচরণ করে।

অভিযোগে ডেলের ওয়েব সাইটে তার নির্বাহী পরিচালন দলের 14 জন সদস্যের ছবি রয়েছে, যে সময় তারা সব পুরুষ ছিল চিত্রিত। আজ দলটি একটি মহিলা, ভাইস প্রেসিডেন্ট এবং চিফ মার্কেটিং অফিসার এরিন নেলসনকে অন্তর্ভুক্ত করেছে।

মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে ক্যালিফোর্নিয়ার উত্তরের ডিস্ট্রিক্ট কোর্টের মামলাটি দায়ের করা হয় এবং পরবর্তীতে টেক্সাসের ওয়েস্টার্ন ডিস্ট্রিক্টে চলে আসে, যেখানে অভিযোগকারীরা ক্লাস খোঁজাচ্ছে -

তার প্রতিক্রিয়াতে, ডেল বলে যে, অভিযোগকারীর দ্বারা ক্ষতিগ্রস্ত কোনও ক্ষতি বা ক্ষতির কারণে তাদের নিজস্ব কর্ম বা আচরণ দ্বারা সৃষ্ট হয়। "অবিলম্বে এবং সর্বদা, Dell ভাল বিশ্বাসের অভিনয় এবং বৈষম্য, হয়রানি এবং প্রতিহিংসা বিরুদ্ধে তার কর্মক্ষেত্রে একটি নীতি বাস্তবায়ন এবং কার্যকর," কোম্পানী বলেন।

এটা যুক্তিযুক্ত যে উপদেষ্টা " প্রতিরোধকারী এবং সংশোধনমূলক সুযোগ "ডেল তার কর্মীদের জন্য প্রদান করে। এটিও অস্বীকার করে যে মামলাটি ক্লাস-স্টাডি স্ট্যাটাসের জন্য যোগ্য ছিল এবং আদালতকে এই মামলাটি খারিজ করার জন্য বলা হয়েছিল।

ফেডারেল এবং রাষ্ট্রীয় পর্যায়ে বৈচিত্র্য আইনগুলির উপর ভিত্তি করে বৈষম্যমূলক আচরণের ফলাফলগুলি আলাদা হতে পারে। ম্যাডফ আইন এ টেক্সাস এবং লুইসিয়ানা আদালতে আরো রক্ষণশীল এবং নিয়োগকারীদের পক্ষে থাকে, তিনি বলেন।

নিয়োগকারীরা যারা বিশ্বাস করে যে তারা একটি শক্তিশালী মামলা আছে কখনও কখনও বছরের জন্য বৈষম্যের দাবির বিরুদ্ধে লড়াই করে, Maduff বলেন। অন্যান্য নিয়োগকারীরা মামলা দায়েরের খরচ বহন করতে বসতে পছন্দ করে তিনি বলেন, "আমি এমন সংস্থাগুলোকে দেখেছি যারা সেটেলমেন্ট দাবি প্রত্যাখ্যান করবে এবং তারপর মামলাটি জিতবে, কিন্তু তারা চার থেকে পাঁচ গুণ বেশি ব্যয় করে", তিনি বলেন।

ডেলের বিরুদ্ধে মামলাটি নারীদেরকে নিম্নতর গ্রেড পদে বিভক্ত করার অভিযুক্ত করে। তুলনায় কম বা কম ভাল সঞ্চালিত পুরুষদের তুলনায় কম বেতন এবং প্রচার। একজন প্রাক্তন সিনিয়র এইচআর ম্যানেজার, মিল্ড্রেড চ্যাপম্যান, তাকে প্রচার বা তদুর্ধ্বতা থেকে বঞ্চিত করা হলেও তার দায়িত্ব ছোটো ছোটো পরিচালকদের তুলনায় বা তার চেয়েও বড়, তথাকথিত মামলাটি। ডেল তার প্রতিক্রিয়া থেকে এই অভিযোগ অস্বীকার করেন।

এটি অভিযুক্ত "সাম্প্রতিক মাস লেআউট কোম্পানির বিস্তৃত 40 বছর বয়সী" অসামঞ্জস্যপূর্ণ সমাপ্তি … কর্মচারী। চ্যাপম্যানের কাজটি ২008 সালের এপ্রিল মাসে "গণঅভ্যুত্থানের" অংশ হিসাবে বন্ধ করে দেওয়া হয়েছিল, যখন তিনি 59 জন।

আরেকজন বাদক, প্রাক্তন সিনিয়র এইচআর ম্যানেজার বেথানিয়া রিচেস, একটি ডেলের ভাইস প্রেসিডেন্ট দ্বারা ই-মেইল জানায় যে তাকে উচিত নয় অনুমান করা এটি তার দোষ ছিল যদি তিনি সমস্যা ছিল "arguably কঠিন বয়স্ক নেটওয়ার্কগুলির মধ্যে একটি মধ্যে ভঙ্গ," অনুযায়ী মামলা অনুযায়ী। রিচেসের যৌন বৈষম্যের অভিযোগ করার পর, একজন পুরুষ সুপারভাইজার তাকে বলেছিলেন যে তার প্রচার "ডেল এ কখনই ঘটবে না"। পরে রিচার্স পদত্যাগ করেন।

বৈচিত্র্য সম্পর্কে তার ওয়েবসাইটের একটি বিভাগে, ডেল বলেছেন যে "নারী ও বর্ণের মানুষ" এর অর্ধেকেরও বেশি মার্কিন কর্মী এবং প্রায় 32 শতাংশ মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের উপ-রাষ্ট্রপতি। এটিও বলে যে তার বিশ্বব্যাপী কর্মীবাহিনীগুলির এক-তৃতীয়াংশ নারী।

ডেলের একজন মুখপাত্র ডেভিড ফ্রিং বৃহস্পতিবার বলেন, "ডেল কর্মক্ষেত্রের যে কোন দিক থেকে বৈষম্য সহ্য করে না এবং যেকোনো দাবির বিরুদ্ধে যে আমরা কোনও আইন বা নীতি অনুযায়ী কাজ করি না।"