বিচারক গোপনীয়তার উদ্বেগের কারণ হিসাবে গুগলের পক্ষে রায় দেয়

মার্কিন শ্রম দফতর এর আগে পুরুষ ও মহিলা কর্মচারীদের মধ্যে বেতন বৈষম্য সম্পর্কিত দাবি নির্ধারণের জন্য গুগলকে তার বর্তমান এবং পূর্ববর্তী কর্মীদের ব্যক্তিগত বিবরণ ভাগ করে নিতে বলেছিল এবং মামলার বিচারক ইনচার্জ সার্চ ইঞ্জিন জায়ান্টের পক্ষে রায় দিয়েছেন।

শুক্রবার বিচারক স্টিভেন বার্লিন গুগলের পক্ষে ছিলেন যখন তিনি শ্রম সংস্থার একটি বিভাগ - ফেডারেল কন্ট্রাক্ট কমপ্লায়েন্স প্রোগ্রামস (ওএফসিসিপি) - এর অফিসার এবং তার 25, 000 কর্মচারীর ব্যক্তিগত তথ্য তাদের ঠিকানা এবং যোগাযোগের তথ্য সহ জমা দেওয়ার অনুরোধ অস্বীকার করেছিলেন।

বিচারক উদ্ধৃত করেছেন যে এজেন্সি কর্তৃক করা অনুরোধটি "কর্মচারীদের গোপনীয়তার জন্য অনুপ্রবেশমূলক, অযৌক্তিকভাবে বোঝা এবং অপ্রতুলভাবে মনোনিবেশিত" কারণ ওফসিসিপি যে পরিমাণ তথ্যের চেয়েছিল তার জন্য তাদের অনুরোধকে ন্যায়সঙ্গত করতে পারেনি।

খবরে আরও: অ্যান্ড্রয়েড ক্ষেত্রে গুগল ইইউ দ্বারা আরও 2.7 বিলিয়ন ডলার জরিমানা হতে পারে

সংস্থাটি 15 বছরের মধ্যে গুগলের সাথে কাজ করেছে এমন কর্মীদের ব্যক্তিগত তথ্য খুঁজছিল।

বিচারক আরও উল্লেখ করেছেন যে এই পরিমাণে ব্যক্তিগত ডেটা দায়বদ্ধ হয়ে ওঠে এবং সরকারী ডাটাবেস লঙ্ঘনের ক্ষেত্রে এটি অত্যন্ত বিপজ্জনক যা সম্ভাবনা।

বিচারকের রায় দেওয়ার মূল কারণ হ'ল গোপনীয়তা উদ্বেগ।

পিপলস অপারেশনস গুগলের ভিপি আইলিন নটনের একটি ব্লগ পোস্ট অনুসারে সংস্থাটি ৩২৯, ০০০ নথি এবং ১.7 মিলিয়নেরও বেশি পয়েন্ট সরবরাহ করেছে তবে শীঘ্রই কর্মচারীদের ডেটার জন্য ওপিসিসিপি'র দাবি ক্রমবর্ধমান থাকায় 'অচলাবস্থায় পৌঁছেছে'।

"আমরা উদ্বিগ্ন ছিলাম যে এই অনুরোধগুলি এই নির্দিষ্ট নিরীক্ষার জন্য প্রাসঙ্গিকতার ক্ষেত্রের বাইরে গিয়েছিল, এবং কর্মীদের গোপনীয়তার জন্য অপ্রয়োজনীয় ঝুঁকি নিয়েছিল, " তিনি লিখেছিলেন।

নিউজে আরও

রায়টিতে লেখা আছে: "… ক্ষতিপূরণ-সংক্রান্ত এক মিলিয়ন ডেটা পয়েন্ট এবং কয়েক লক্ষাধিক দলিল পর্যালোচনা করে, ওএফসিসিপি বিশ্বাস করে না যে বিশ্বাসযোগ্য বা বিশ্বাসযোগ্য কিছুই প্রমাণ করতে পারে না যে এটির তত্ত্বটি … অনুমানের চেয়ে আরও কিছু কিছুর উপর ভিত্তি করে।"

শ্রম অধিদফতর যদি আপিল দায়ের না করে এবং বিচারকের সুপারিশ স্থগিত থাকে তবে গুগলকে বাকী অর্ডার মেনে চলতে হবে এবং 8, 000 এরও বেশি কর্মচারীর 'সীমিত তথ্যের সেট সেট' ভাগ করতে হবে।