টেলিকমার্কের কোনও শেষ নেই, জরিপটি খুঁজে পাওয়া গেছে

ইয়াহু সিইও ম্যারিসা মেয়ার তার কোম্পানির টেলিমুয়েশন শেষ করার সিদ্ধান্তটি যথাক্রমে সেরা কিনলেও একইরকম অনুসরণ করে, এটি একটি নতুন প্রবণতা শুরু হওয়ার কথা ভাবলে প্রলুব্ধ হয় এবং আরও বেশি কোম্পানি শীঘ্রই অনুসরণ করবে।

তবে নতুন সার্ভেের ফলাফল অনুযায়ী, এটি ঘটতে দেখা যায় না।

প্রকৃতপক্ষে, বেশিরভাগ কোম্পানি সম্পূর্ণভাবে তাদের টেলিমুয়েটিং ব্যবস্থাগুলি স্থানান্তরণ করতে চায়, যেমন গ্লোবাল আউটেসমেন্ট এবং এক্সিকিউটিভ কোচিং দৃঢ় চ্যালেঞ্জার, গ্রে এবং ক্রিসমাস সোমবার রিপোর্ট করেছে।

[আরও পাঠ্য: আপনার ব্যয়বহুল ইলেকট্রনিক্সের জন্য সর্বোৎকৃষ্ট রক্ষিত রক্ষক)

"যখন ইয়াহু ও বেস্ট কিনের মতো বড় কোম্পানি উল্লেখযোগ্য নীতি পরিবর্তন করে তখন অন্য কোনও নিয়োগকর্তা নোটিশ গ্রহণ করা হবে, এবং কিছু এমনকি পুনরায় মূল্যায়ন করতে পারে t উত্তরাধিকারী নীতি, "জন এ চ্যালেঞ্জার বলেন, কোম্পানির সিইও। "তবে, এটা অনুমান করা ভুল হবে যে অন্যান্য কোম্পানি তাদের নিজস্ব অনন্য পরিস্থিতিগুলি বিবেচনা না করেই অন্ধভাবে অনুসরণ করবে।"

97 শতাংশ প্রতিবেদন কোনও পরিবর্তন হয়নি

চ্যালেঞ্জার, গ্রে এবং ক্রিসমাসের ইয়াহু ঘোষণার পরের দিনগুলিতে 120 জন মানবসম্পদ নির্বাহীরা ভোট দিয়েছেন গত মাসে, এটি বলেছে।

মোট 80 শতাংশ কর্মচারী বলেন যে তাদের কোম্পানি বর্তমানে কর্মচারীদের জন্য কিছু ফর্মের অফার করছে, এবং 97 শতাংশ জরিপ করে বলেছে যে এই সুবিধাটি বাতিল করার কোন পরিকল্পনা নেই।

মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে, 3.1 মিলিয়ন মানুষ - স্ব-নিযুক্ত বা অবৈতনিক স্বেচ্ছাসেবক সহ নয়, ২011 সালে তাদের প্রধান কার্যালয় হিসেবে বিবেচিত হোম অন্তর্ভুক্ত, চ্যালেঞ্জার উল্লেখ করেছে, টেলওয়ার্ক রিসার্চ নেটওয়ার্ক থেকে তথ্য উদ্ধৃত করে। ২005 সাল থেকে এই সংখ্যা 73 শতাংশেরও বেশি, তবে এটি এখনও মাত্র 2.5 শতাংশ মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের অরফার্মের বেতন।

প্রায় 64 মিলিয়ন মার্কিন কর্মচারী, অথবা প্রায় অর্ধেক কর্মী-বাহিনী, একটি কাজ যা টেলিকর্মের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ।

অসংখ্য উপকারিতা

অবশ্যই, কারন চাকরিটি টেলওয়ার্কের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ নয়, এটির মানে হল যে চাকরির ব্যক্তিটি হল, চ্যালেঞ্জার উল্লেখ করেছেন, ম্যানেজারকে কেস-টু-কেস ভিত্তিতে যোগ্যতার মূল্যায়ন করা উচিত।

চ্যালেঞ্জার, গ্রে অ্যান্ড ক্রিসমাস

প্রকৃতপক্ষে, জরিপে জরিপকৃত 10 শতাংশেরও বেশি কোম্পানি বোর্ডে সুবিধার প্রস্তাব দেয়, যেমন উপরের চার্টে উল্লিখিত; সবচেয়ে বেশি সুবিধাজনক যে কোন কর্মচারী এটির সুবিধা গ্রহণ করতে পারেন।

বাস্তবসম্মত কিনুন, সেরা টেলিফোনের সিদ্ধান্ত পুরোপুরি টেলিকমাইজেশনের কাজ শেষ করতে পারেননি, তবে অ-স্টারের কর্মচারীদের বাড়ীতে কাজ করার অনুমতি পাওয়ার আগেই একজন সুপারভাইজারের অনুমোদন প্রয়োজন।

টেলিমুয়েটিং এর উপকারিতা উল্লেখযোগ্য হতে পারে, চ্যালেঞ্জার নোটগুলি, বৃদ্ধিপ্রাপ্ততা সহ, ভাল মনোবল, বর্ধিত আনুগত্য এবং কম সুনির্দিষ্ট অনুপস্থিতি।