নিয়ন্ত্রকেরা: ইইউ ডাটা সুরক্ষা আইন সামাজিক নেটওয়ার্কগুলিতে প্রয়োগ করুন

সামাজিক নেটওয়ার্কিং সাইটগুলি এবং কিছু ব্যবহারকারী তাদের ব্যবহারকারীদের গোপনীয়তার অধিকারগুলি রক্ষা করার জন্য দায়ী, যাদের তথ্য তারা অনলাইন বিনিময় করে, একটি প্রভাবশালী ইউরোপীয় তথ্য সুরক্ষা কমিটি অনুযায়ী।

সামাজিক নেটওয়ার্কিং ওয়েবসাইট যেমন ফেসবুক এবং মাই স্পেসকে ডাটা কন্ট্রোলার হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ করা উচিত নয় বরং ডাটা প্রসেসর হিসেবে, আর্টিকেল ২9 ডাটা সুরক্ষার কর্মী পার্টি মঙ্গলবার বলে।

এবং যদিও ব্যক্তিগত ব্যবহারকারীরা সাধারণত এই ধরনের শ্রেণীবিভাগ থেকে মুক্ত থাকে, তারা তাদের দায়ী অংশ হিসাবে নেটওয়ার্কিং হয়, অথবা যদি তারা "বন্ধুদের" এর নির্দিষ্ট তালিকার বাইরে তাদের পরিচিতি তালিকা ভাগ করে নেওয়ার সিদ্ধান্ত নেয় তবে তাদেরও দায়বদ্ধ হতে পারে।

[আরও পড়ুন: সেরা টিভি স্ট্রিমিং rvices]

ডেটা কন্ট্রোলাররা ইউরোপীয় ইউনিয়ন তথ্য সুরক্ষার আইনের অধীনে তাদের তথ্য আপলোড করার আগে জনগণকে অবহিত করতে পারে।

ওয়ার্কিং পার্টি সামাজিক নেটওয়ার্কিং সাইটগুলির জন্য বাস্তবিক প্রস্তাবনাগুলি তৈরি করেছে: তাদের একটি অভিযোগ প্রক্রিয়া সহজ এবং দৃশ্যমান অ্যাক্সেস প্রদান করা উচিত হোম পেজ, যেখানে নেটওয়ার্কগুলির সদস্যদের এবং nonmembers তাদের ব্যক্তিগত তথ্য ব্যবহার বিরোধিতা করতে পারেন।

তারা তাদের সাইট ডিজাইন করা উচিত যাতে সম্পূর্ণ গোপনীয়তা সেটিংস ডিফল্ট হয়, এবং ব্যবহারকারীদের সক্রিয়ভাবে ডাটা সুরক্ষার ব্যবস্থাগুলি বাদ দিতে হবে যদি তারা চাই।

গোপনীয়তা ঝুঁকি সম্পর্কে সতর্কতা স্পষ্টভাবে পতাকাঙ্কিত করা উচিত হিসাবে একটি ব্যবহারকারী নিজেদের বা অন্যদের সম্পর্কে তথ্য আপলোড শুরু হিসাবে, ওয়ার্কিং পার্টি একটি আনুষ্ঠানিক মতামত বলেন। এটাও বলা হয়েছে যে, কোনও ব্যক্তিগত তথ্য নেটওয়ার্ক প্রোফাইলে তাদের প্রোফাইলে পাওয়া যায় কি না।

উপরন্তু, সোশ্যাল নেটওয়ার্কিং সাইটগুলি নিষ্ক্রিয় অ্যাকাউন্ট থেকে সমস্ত তথ্য মুছে ফেলতে হবে, এটি বলেছে।

আসলে মতামত সামাজিক-নেটওয়ার্কিং সাইটগুলিকে শ্রেণীবদ্ধ করে কারণ ডাটা কন্ট্রোলারগুলি বিস্ময়কর নয় কিন্তু মতামতটি এমন কিছু আইনি সমস্যা তৈরি করতে পারে যা ব্যবহারকারীদের মতামতকে তাদের নিয়োগকর্তাদের পক্ষ থেকে এই সাইটের সাথে যোগাযোগ করে।

যারা ব্যবহারকারীদের ভাগ করে কর্পোরেট উদ্দেশ্যে ব্যবহৃত একটি সামাজিক নেটওয়ার্কিং সাইট ব্যক্তিগত ডেটা ডেটা কন্ট্রোলার নিজেদের তৈরি, মতামত বলেন। ব্রাসেলসের হান্টন ও উইলিয়ামসের গোপনীয়তা এবং তথ্য ব্যবস্থাপনা বিষয়ে বিশেষজ্ঞ আইনজীবী জেরগ হ্লাদজক বলেন, নিয়োগকর্তা সাধারণত তাদের কর্মীদের পক্ষে এই দায়িত্ব পালন করেন।

২9 টি দলিলের আর্টিকেলের মতামত "শ্রম আইনে প্রভাব ফেলতে পারে", হ্লাদজকে বলেন।

"কিছু এসএনএস ব্যবহারকারীদের কার্যক্রমগুলি কেবল ব্যক্তিগত বা পারিবারিক কার্যকলাপের বাইরে প্রসারিত হতে পারে, উদাহরণস্বরূপ যখন এসএনএস (সোশ্যাল নেটওয়ার্কিং সাইট) একটি সমিতি বা একটি কোম্পানির সহযোগিতামূলক প্ল্যাটফর্ম হিসাবে ব্যবহার করা হয়"। "যদি একজন এসএনএস ইউজার একটি কোম্পানীর পক্ষ থেকে কাজ করে বা এসোসিয়েশন বা এসএনএস ব্যবহার করে বাণিজ্যিক, রাজনৈতিক বা দাতব্য লক্ষ্য অর্জনের জন্য একটি প্ল্যাটফর্ম হিসাবে ব্যবহার করে, তবে ব্যতিক্রমটি প্রয়োগ করা হয় না। এখানে, ব্যবহারকারী একটি ডেটা কনট্রোলারের পূর্ণ দায়িত্ব গ্রহণ করেন অন্য ডেটা কনট্রোলার (এসএনএস) এবং তৃতীয় পক্ষের কাছে ব্যক্তিগত তথ্য প্রকাশ করছে। "

মতামত পাঠ পাওয়া যাবে: //ec.europa.eu/justice_home/fsj/privacy/docs/wpdocs/ 2009 / wp163_en.pdf