চীন চীনের সরবরাহকারী কারখানাগুলিতে লম্বা সময়ের জন্য স্যামসাংয়ের সমালোচনা করেছে

স্যামসাং ইলেকট্রনিক্সের চীন-এর কারখানাগুলিতে শ্রম লঙ্ঘন সংশোধনের প্রচেষ্টা সত্ত্বেও, কিছু শ্রমিকের জন্য সামান্য পরিবর্তন হয়েছে।

"স্যামসাংয়ের তদন্তকারীরা কারখানাটিতে এসেছিল। স্যামসাং এবং লেনোভো ও হুওয়েই টেকনোলজিসসহ অন্যান্য ব্র্যান্ডের জন্য ফোন কমে যাওয়া তৈরি করে চীনের ডংগুয়ান প্রদেশে চিতওয়াল মোল্ড শিল্পে কাজ করে এমন একটি নিরাপত্তা রক্ষাকর্তা উউ নামের একটি নিরাপত্তা রক্ষী বলেন, "এটাই সব।" তিনি কোনও পরিবর্তন করেননি। এটি এখনও একই রকম। "

স্যামসাংয়ের দাবি অনুযায়ী, কারখানাটি দেরী হওয়ার জন্য সুদীপ্ত শ্রমিকদের অব্যাহত রেখেছে, তার সরবরাহকারীরা এই অনুশীলনটি শেষ করেছেন, উউ বলেন, একটি ব্যক্তিগত ছুটির জন্য অনুরোধ করা বা অসুস্থ দিন হবে এর ফলে একদিনের বেতনও হ্রাস পায়।

চীনের শ্রম ওয়াচ কর্তৃক রিপোর্টে ওয়াই এর মন্তব্যগুলি কোম্পানীর সমালোচনার এবং অন্যান্য স্যামসাং সরবরাহকারীর প্রতি প্রতিহিংসা করেছে, যা কোম্পানিকে "সমস্যাগুলির স্থায়ী তালিকা" বলে উল্লেখ করেছে সুবিধাগুলি এবং আরও করা প্রয়োজন হয়।

সমালোচনা আজ সোমবার এসেছিল, একই দিনে স্যামসাং তার নিজের অনুসন্ধানের ফলাফল ঘোষণা করেছিল যে চীনে 105 টি সরবরাহকারী সংস্থার জন্য পণ্য তৈরি করে। এই নিরীক্ষাগুলির মাধ্যমে, স্যামসাং অতিরিক্ত অতিরিক্ত সময়, শ্রম চুক্তির অপব্যবহার এবং ক্ষতিকারক শ্রমিকদেরকে জরিমানা প্রদানের ঘটনাগুলি খুঁজে পেয়েছে - যা কোম্পানির মতে প্রতিষ্ঠিত শ্রম আইনের লঙ্ঘন।

যদিও স্যামসাং স্কেল সমস্যাগুলির কারণে, নিউ ইয়র্ক ভিত্তিক চীন শ্রম ওয়াচ কর্মক্ষেত্রে তার নিজের রিপোর্ট প্রকাশ করে এবং শ্রমিকরা "খালি শ্রম চুক্তির" সাথে শ্রমিকদের সাক্ষাৎ করতে থাকে, যা চাকুরীর বেতন, অবস্থান বা চুক্তির সময়কালের কিছুই বলে না। কিছু স্যামসাং-মালিকানাধীন কারখানাগুলিও 16 থেকে ২4 বছর বয়সী নারীদের নিয়োগের সীমিততা সত্ত্বেও, বৈষম্যের নিয়োগের বিরুদ্ধে কোম্পানির অঙ্গীকার সত্ত্বেও, এবং উত্পাদনশীলতা বাড়ানোর জন্য শ্রমিকদেরও সারাদিন রাখতে হবে।

"স্যামসাং প্রতিশ্রুতি দেয় যে এটি উন্নত হবে চীনের শ্রম ওয়াচ এক বিবৃতিতে বলেছে, শ্রমিকদের চাকরির শর্তাবলী, কিন্তু কী কী এবং কীভাবে তারা নতুন নীতিগুলি প্রতিষ্ঠিত ও নিরীক্ষণ করতে পারে। "স্যামসাং কারখানার নিরীক্ষণের জন্য একটি অডিটিং সিস্টেম ব্যবহার করে, কিন্তু স্বাক্ষরগুলি নির্ভরযোগ্যতার অভাবের জন্য বিখ্যাত।"

চীন শ্রমিক ওয়াচ এছাড়াও চিটওয়াল মোল শিল্পের তদন্ত করে। কোম্পানীর কর্মচারীদের সাথে গ্রুপের সাক্ষাত্কার অনুযায়ী, গড় কাজের দিনটি 15 থেকে 16 ঘন্টার মধ্যে থাকে এবং মাসিক ওভারটাইম 220 ঘণ্টার ব্যবধানে পৌঁছতে পারে। এটি চীনের প্রবিধান লঙ্ঘন করে, যা বলে যে মাসিক ওভারটাইম 36 ঘণ্টার অতিক্রম করতে পারে না।

উ, নিরাপত্তা বাহিনী বলেছে, কারখানায় শ্রমিকরা প্রায় 478 ডলার আয় করে, কিন্তু প্রতি সপ্তাহে পণ্যগুলি একত্রিত করার জন্য অন্তত 1২ ঘন্টা খরচ করে।

"শ্রমিকরা এখানে কাজ করতে ইচ্ছুক, কিন্তু তাদের জন্য কোন বিকল্প নেই", তিনি বলেন। "তারা অর্থ উপার্জন করতে চায়, কিন্তু এর অর্থ হল ক্লান্তি। তারা একটি ভাল জীবন চায়, তাই তারা আরও বেশি কাজ করার সিদ্ধান্ত নেয়।"

স্যামসাং চীন শ্রম ওয়াচ এর প্রতিবেদনের প্রতিক্রিয়া প্রত্যাখ্যান করে। কিন্তু সোমবারের ঘোষণাে, কোম্পানিটি বলেছে যে ইতিমধ্যেই শ্রমিক চুক্তিগুলি পরিচালনা করা হয়েছে এমন সমস্যাগুলি সংশোধন করা হয়েছে, এবং কর্মচারীরা তাদের সরবরাহকারীর সাথে তারা যে শ্রম চুক্তিতে স্বাক্ষর করবে তার একটি অনুলিপি পাবেন। স্যামসাং অপ্রত্যাশিত বা লটটেনের জন্য শ্রমিকদের উপর সরবরাহকৃত জরিমানা জরিমানা বাতিল করে এবং ২014 সালের শেষ নাগাদ শ্রমিকদের অতিরিক্ত সময়সীমা বেঁধে রাখে।