স্যামসাং এর অডিটে কারখানার শ্রম নীতিতে পরিবর্তন করার অনুরোধ জানায়

স্যামসাং ইলেকট্রনিক্স তার সরবরাহকারীগুলিকে চীনের সরবরাহকারীগুলিকে শ্রম আইনের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ রাখার জন্য নতুন পদক্ষেপ গ্রহণ করেছে, এটি একটি বৃত্তাকার অডিটের কাজ সম্পন্ন করেছে যা ওভারটাইম সম্পর্কিত সমস্যা এবং পেনাল্টি

দক্ষিণ কোরিয়ার কোম্পানিটির সাইট পরিদর্শনটি চীনের সরবরাহকারীর 105 টি পরীক্ষা করে, যা 65,000 এরও বেশি কর্মচারীদের পরিবেষ্টিত একটি তদন্তে এটি সোমবার একটি বিবৃতিতে জানায়।

কোম্পানী তদন্তের অধীনে এসেছিল আগস্ট মাসে যখন একজন শ্রম ওয়াচডগ গ্রুপ চীনের সরবরাহকারীর একজনকে 16 বছরের বৈধ কাজের বয়স অনুযায়ী সাতজন শ্রমিককে ভাড়া দেয়।

স্যামসাং বলেছে যে তার সাম্প্রতিক নিরীক্ষায় কোনও কম শ্রমিক পাওয়া যায়নি। কিন্তু কোম্পানীটি "সুবিধার ক্ষেত্রে অপর্যাপ্ত প্রথাগুলির উদাহরণ" খুঁজে পায়। শ্রমিকদের দ্বারা অনুপস্থিতি ও ক্ষয়ক্ষতির জন্য জরিমানা আরোপের জন্য চীনা শ্রম আইন ও ওভারটাইম ঘন্টার বেশি সময় দেওয়া হয়।

স্যামসাং এর মুখপাত্র ক্যাম্পবেল গ্রাহাম সমস্যাগুলির স্কেলে পরিমাপ করতে অস্বীকার করেন, তবে তিনি বলেন যে কোম্পানীর লঙ্ঘনের প্রমাণ পাওয়া গেছে "কিছু" কোম্পানীর সরবরাহকারী।

স্যামসাং সংশোধনমূলক ব্যবস্থা গ্রহণ করছে এমন দাবি করে যে তার সরবরাহকারীরা নতুন নিয়োগের প্রক্রিয়াটি অবিলম্বে নিপীড়িত শ্রমিকদের পর্দা করার জন্য গ্রহণ করে। স্যামসং বলেন, "নিয়োগের চুক্তি

এই বছরের শেষে, সরবরাহকারীরা" অনিয়মের সঠিকতা যাচাই করবে " শ্রম চুক্তি, "এবং সমস্ত কর্মীদের একটি কপি বিতরণ নিশ্চিত করা, কোম্পানী তার বিবৃতিতে বলেন। স্যামসাংটি হটলাইন স্থাপন করছে যাতে শ্রমিকরা বেনামে আনুষ্ঠানিকভাবে মজুরির লঙ্ঘন রিপোর্ট করতে পারে।

ওভারটাইম কাজ কমানোর জন্য স্যামসাং বলেছে যে এই সমস্যাটিকে "শীর্ষ অগ্রাধিকার দেওয়া হয়েছে, "যোগ করা," আমরা গবেষণা এবং উন্নয়নশীল যে 2014 এর শেষ পর্যন্ত আইনি সীমা অতিক্রম ঘন্টা নিষ্কাশন করবে উন্নয়নশীল। " কোম্পানিটি আরও বলেছে যে এটি সরবরাহকারীরা আরও বেশি সরঞ্জামের জন্য বিনিয়োগ করবে এবং অতিরিক্ত কর্মীদের ভাড়া করবে।

অন-সাইট পরিদর্শন ছাড়াও, স্যামসাং চীন-এর মধ্যে 144 টি কোম্পানির বাকি অংশে ডকুমেন্টেশন পর্যালোচনা করছে। এই বছরের শেষের দিকে পর্যালোচনাটি সম্পন্ন হবে।

শ্রম সুরক্ষা গ্রুপ চীন শ্রম ওয়াচ, যা আগস্টে একটি স্যামসাং সরবরাহকারীতে নিপীড়ক শ্রমিকদের খোঁজাখুঁজি করেছে, তবে কোম্পানির তদন্তের সম্পূর্ণতা নিয়ে প্রশ্ন তুলেছে।

"চীন শ্রম ওয়াচ স্যামসাংয়ের সরবরাহকারীরা অতিরিক্ত ওভারটাইমসহ গুরুতর সমস্যার সম্মুখীন হয়েছে বলে গ্রুপের প্রতিষ্ঠাতা লি কিয়াং বলেছে, ই-মেইলে নতুন তদন্ত করা হয়েছে। "অধিকাংশ সময়, তারা ছাত্র শ্রম ব্যবহার করে, এবং অন্যান্য সমস্যা আছে। আমরা খুব শীঘ্রই একটি নতুন প্রতিবেদন প্রকাশ করব।"

সেপ্টেম্বরে, চীনের শ্রম ওয়াচ অভিযোগ করেছে যে স্যামসাংয়ের "অবৈধ এবং অমানবিক লঙ্ঘন" চীন তার কারখানাগুলিতে, এবং বলেন যে কর্মীদের 'অতিরিক্ত সময় 100 ঘন্টা একটি ঘন্টা পৌঁছাতে বা অতিক্রম করতে পারে। চীনা আইন বর্তমানে প্রতি মাসে 36 ঘন্টা ছাড়িয়ে যাবার অতিরিক্ত সময় নিষিদ্ধ।