ডিওএজি টেক হেরালিং ইনভেস্টিগেশনের দ্বারা কিছু অবাক হয়ে যায়

মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের বিচার বিভাগের প্রযুক্তি বিক্রেতাদের নিয়োগের চেষ্টার তদন্তে কিছু অনিয়ম ও কর্মসংস্থান আইন বিশেষজ্ঞরা অবাক হয়েছেন, এক বলে যে DOJ- এর পিছনে অন্যান্য অনিশ্চয়তার বিষয়গুলি রয়েছে।

তদন্তের প্রথম সংবাদে অনেক বিস্তারিত বিবরণ দেওয়া হয়নি, তাই কম্পিউটার এবং কমিউনিকেশনস ইন্ডাস্ট্রিজ অ্যাসোসিয়েশনের সভাপতি ও সিইও (সিসিআইএ), অ্যাড ব্ল্যাক, বলেছেন যে ডিজিএর কোন ধরনের মামলাটি জানা কঠিন, তাই শক্তিশালী অ্যান্ট্রাস্ট্রাস্ট প্রবর্তনের পক্ষে একটি ট্রেড গ্রুপ। বুধবার, ওয়াশিংটন পোস্ট জানায় যে ডিওজে গুগল, ইয়াহু, অ্যাপল এবং অন্যান্য প্রযুক্তি কোম্পানীর একটি অপ্রত্যাশিত তদন্ত চালু করেছে যা একে অপরের কর্মচারীদেরকে ভাড়া না দেওয়ার ব্যাপারে সম্মত হয়েছে।

টেক নিয়োগের অনুশীলনগুলি একটি " সুস্পষ্ট ক্ষেত্রে ", DOJ জন্য কালো, বলেন। "হয়তো সেখানে একটি সমস্যা আছে এবং সম্ভবত সেখানে নেই।"

ব্ল্যাক নামক তিনটি অ্যান্টিট্রাস্ট তদন্তের নাম দিয়ে তিনি ডিওজে লঞ্চটি দেখতে চান: প্রসেসরের বাজারে ইন্টেলের আচরণ, আইবিএমের মার্কেটের কম্পিউটার শেয়ার বাজারে এবং ব্রডব্যান্ড প্রদানকারীদের মধ্যে প্রতিযোগিতার স্তর। সিসিআইএর নিয়োগের তদন্তের বিরোধিতা করা হয় না, "কিন্তু কিছু কিছু বড়, নিম্ন-ঝুলন্ত ফল রয়েছে যা আমি দেখতে চাই যে তারা তাদের যত্ন নেবে", ব্ল্যাক বলেন।

গুগল এবং ইয়াহুর প্রতিনিধিত্বকারীরাও হিসাবে DOJ হিসাবে, তদন্ত উপর মন্তব্য করতে অস্বীকার করেছে।

হাউস্টন মধ্যে Ajamie আইন সংস্থা পরিচালনকারী টম Ajamie, তিনি তদন্ত রিপোর্ট দ্বারা বিস্মিত তিনি বলেন,. Ajamie এর দৃঢ় দৃঢ় প্রতিবাদ এবং কর্মসংস্থানের ক্ষেত্রে উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে, এবং Ajamie প্রতিযোগীদের জন্য ছেড়ে কর্মচারীদের উপর মামলা মধ্যে বিভিন্ন প্রযুক্তি কোম্পানীর প্রতিনিধিত্ব করেছেন, তিনি বলেন।

কর্মচারী একটি কারিগরি বিক্রেতা থেকে অন্য জাম্পিং সাধারণ, Ajamie বলেন। "আমি মনে করি যে একে অপরের কর্মচারীদের ভাড়া না কিছু আনুষ্ঠানিক চুক্তি আছে বিস্মিত হবে," তিনি বলেন,. "এইসব কোম্পানিতে [কর্মচারীদের জন্য] প্রতিযোগিতামূলক প্রতিযোগিতা অত্যন্ত মারাত্মক।"

গত জুলাই, হিউলেট-প্যাকার্ডে ইমেজিং ও প্রিন্টিংয়ের প্রাক্তন ভাইস প্রেসিডেন্ট আইবিএম থেকে বাণিজ্য গোপন করার চেষ্টায় দোষী সাব্যস্ত হয়, যেখানে তিনি পূর্বে কাজ করেছিলেন, আজমী লক্ষনীয়। ডিওএজে এ মামলা দায়ের করে এবং কয়েকটি সাম্প্রতিক মামলা রয়েছে যেখানে কারিগরি সংস্থা একে অপরের কর্মীদের নিয়োগের পর একে অপরকে বা তাদের কর্মচারীদের বিরুদ্ধে মামলা দায়ের করেছে। তিনি বলেন, ডিওএইচ তদন্ত "বাম ক্ষেত্র থেকে বেরিয়ে এসেছে," আজমী যোগ করেছেন।

তবে, অনেক কারিগরি কোম্পানি কর্মচারীদের বিশাল বিনিয়োগ এবং বজায় রাখার জন্য কঠোর পরিশ্রম করবে, বস্টন বিশ্ববিদ্যালয়ের আইন প্রফেসর কিথ হিলটন এবং একটি অনাহুত বিশেষজ্ঞ বিশেষজ্ঞ।

"এই সংস্থার প্রত্যেকটি প্রতিষ্ঠান বিনিয়োগ করে তাদের কর্মীদের প্রশিক্ষণ, এবং সময়ের সাথে সাথে কর্মচারীরা দক্ষতা বিকাশ করে যা অন্যান্য উচ্চ প্রযুক্তির কোম্পানিগুলির জন্য উপযোগী "। "এটিকে দেওয়া হয়েছে, তীব্র প্রশিক্ষণ পর্বের পর পোহাতে টেক ফার্মগুলির মধ্যে একটি বিরাট উদ্দীপনা রয়েছে। একটি চুক্তি যৌথ পদক্ষেপের সমাধান হিসেবে এই উদ্দীপনা প্রদান করে।"

কিন্তু এটি সহজ হবে কারিগরি কোম্পানীর এমন কোনও চুক্তি স্বাক্ষর করতে হবে না যেখানে এই চুক্তির বৈধতা আছে, হিলটন বলেন। তবে ক্যালিফোর্নিয়াতে অগ্রহণযোগ্য চুক্তির বিরুদ্ধে আইন রয়েছে।