জরিপ: সুইডিশ এক্সিকিউস আবেদনকারীদের চেক আউট করার জন্য ফেসবুক ব্যবহার করুন

সুইডিশ এক্সক্লুসিভের 17 শতাংশ তাদের নিয়োগ প্রক্রিয়ার অংশ হিসেবে সোশ্যাল নেটওয়ার্কিং সাইটগুলিতে চাকরির আবেদনকারীকে খুঁজে বের করে, এবং অযোগ্য ফটোগুলি কোনও ব্যক্তির চাকরির সুযোগ হারিয়ে ফেলতে পারে, স্টাফিং কোম্পানি ম্যানপাওয়ার Sverige (সুইডেন)।

কোনও আবেদনকারীর ব্যক্তিত্বের সাথে মিলিত হয় কিনা তা দেখার জন্য ফেসবুকের মতো সাইটগুলিতে যাওয়ার সবচেয়ে সাধারণ কারণ হিসেবে উল্লেখ করা হয়েছে, তবে নির্বাহী কর্মকর্তা সামাজিক নেটওয়ার্কিং সাইটগুলিতে যান যাতে ব্যক্তিটি খুঁজে বের করতে চেষ্টা করতে পারেন অপমানজনক বলে মনে হয়।

অল্পবয়স্ক কর্মকর্তারা কোনও আবেদনকারী সম্পর্কে আরও জানতে সামাজিক-নেটওয়ার্কিং সাইটে ব্যবহার করার সম্ভাবনা বেশি। জরিপ অনুযায়ী, 1940-এর দশকে জন্মগ্রহণকারী 1২ শতাংশের তুলনায় 1980-এর দশকে জন্মগ্রহণকারী ২8 শতাংশ নির্বাহক এটি করেন।

সামাজিক যোগাযোগের সাইটগুলি উৎসের উৎস হিসাবে ব্যবহার করা একটি ঝুঁকিপূর্ণ প্রস্তাব এবং এটি পরিচালনা করতে পারে মানবাধিকারের ভিত্তিতে বিচারের ত্রুটিগুলি, যা আবেদনকারীর তথ্য মুছে ফেলার জন্য সোশ্যাল নেটওয়ার্কিং সাইট ব্যবহার করে না।

যাইহোক, কাজের এবং ব্যক্তিগত জীবনের মধ্যবর্তী লিংকগুলি অস্পষ্টতার কাছাকাছি নেই। কাজের আবেদনকারীদের সচেতন হতে হবে যে অনেকগুলি প্রতিষ্ঠান সামাজিক নেটওয়ার্কিং সাইটগুলি তাদের সম্পর্কে তথ্য উৎস হিসাবে ব্যবহার করে। আবেদনকারীরা "ওয়েব স্মার্ট" হয়ে ওঠে এবং লেখার আগে তাদের মনে হয় যে তারা তাদের নিয়োগ প্রক্রিয়া থেকে বাদ দিতে পারে, জনশক্তি বলেন।

জরিপটি আরও দেখায় যে আরও নির্বাহী তাদের কর্মীদের তাদের সামাজিক নেটওয়ার্কগুলিতে যোগ করতে চায়, অন্যান্য উপায়ের বাইরে।

সোশ্যাল নেটওয়ার্কিং সাইটে কাজ এবং ব্যক্তিগত জীবন মিশ্রন করলে উত্তরদাতাদের 4 শতাংশ সমস্যা দেখা দেয়। ব্যক্তিগত তথ্য ছিল, উদাহরণস্বরূপ, কর্মক্ষেত্রে জনসাধারণকে তৈরি করা হয়েছিল বা যেখানে জনশ্রুতি অনুসারে জনসাধারণের দ্বারা দেখা যেত না।