টেক ওয়ার্কশট বিরোধী-শিকারীদের মামলা এখনকার জন্য শ্রেণির কর্মের অবস্থা পেতে ব্যর্থ হয়েছে

ক্যালিফোর্নিয়ার একটি আদালত ক্লাস অ্যাকশন হিসেবে শ্রমিকদের একটি মামলা হিসাবে আপত্তি প্রত্যাখ্যান করে, যার মধ্যে সাতটি প্রযুক্তি সংস্থা অ্যাপল, গুগল এবং ইন্টেল।

তবে বিচারক তার ধারণাটি তুলে ধরেন যে, সফ্টওয়্যার প্রকৌশলীকে নতুন তথ্য আলোচনার জন্য তাদের পিটিশন সংশোধন করার পর তিনি তার সিদ্ধান্ত পর্যালোচনা করতে পারেন।

পাঁচজন প্রকৌশলী তাদের মামলায় অভিযুক্ত, স্বতন্ত্রভাবে এবং সেই একইভাবে অবস্থিত সকলের একটি বর্গের পক্ষে, যে অ্যাডবোর্ড সিস্টেম, অ্যাপল, গুগল, ইন্টেল, ইনটুইট, লুকাফিল্ম এবং পিক্সার সান ফ্রান্সিসকো-সিলিকন ভ্যালির এলাকায় প্রধান স্থানগুলির ব্যবসার সাথে সমস্ত উচ্চ-কারিগরি কোম্পানি কর্মচারী ক্ষতিপূরণ নির্ধারণ এবং কর্মচারী গতিশীলতা প্রতিরোধ করার জন্য একটি "অত্যধিক ষড়যন্ত্র" নিযুক্ত।

[আরো পাঠ: সেরা টিভি স্ট্রিমিং পরিষেবাগুলি]

কোম্পানিগুলি "কল করবেন না" "তালিকাভুক্তি, প্রতিটি সংস্থার কর্মচারীকে অন্যান্য সংস্থায় অফ-সীমা নিযুক্ত করা, নিয়োগকারীদেরকে" কল্যাণ কল "না করার জন্য এই কর্মচারীদের নির্দেশাবলী প্রদান করে।

কর্মচারীরা অভিযোগ করেন যে সিলিকন ভ্যালিতে তিনটি গুরুত্বপূর্ণ ব্যক্তিত্ব অ্যাপলের সিইও স্টিভ জবস, ইআরসি শ্মিট, যিনি তখন গুগল সিইও ছিলেন এবং বর্তমানে তার নির্বাহী চেয়ারম্যান এবং ইনটুইট চেয়ারম্যান বিল ক্যাম্পবেল, যাদের মধ্যে ক্যাপ্টেনের রেকর্ড অনুযায়ী, অ্যাপল এর বোর্ড অফ ডিরেক্টরকে সমস্ত কাশির ষড়যন্ত্র জুড়ে সেবা প্রদান করে।

" আদালতের এই বিষয়ে সবচেয়ে বেশি উদ্বেগ রয়েছে যে, সাক্ষ্যপ্রমাণগুলি দেখাতে সক্ষম হবে যে প্রতিরক্ষামন্ত্রীরা এই ধরনের কঠোর ক্ষতিপূরণ কাঠামোগুলি বজায় রেখেছেন যেগুলি কিছু কর্মচারীদের মজুরি একটি দমনের ফলে সমস্ত বা প্রায় সমস্ত ক্লিকেই ক্ষতিগ্রস্ত হবে গত সপ্তাহে ক্যালিফোর্নিয়ার নর্দার্ন জেলা সান জোসে ডিভিশনের বিচারক লুসি এইচ কোহ্ তাঁর আদালতে লিখেছেন।

"কোর্টটিও উদ্বিগ্ন যে, অভিযোগকারীর প্রস্তাবিত শ্রেণিগুলি যাতে সংজ্ঞায়িত করা যেতে পারে ব্যাপকভাবে সংখ্যাগরিষ্ঠ জনগণকে অন্তর্ভুক্ত করা উচিত যারা প্রতিরক্ষামন্ত্রীর কথিত বেআইনী আচরণের দ্বারা অযথা ক্ষতিগ্রস্ত হয় না ", তিনি যোগ করেন, কর্মীদের সাথে একমত হলে তিনি একটি কর্মপদ্ধতি নিয়ন্ত্রণের সহ অনেক দিক থেকে বিকল্প সিদ্ধান্তের চেয়ে আরো কার্যকর উপায় হবে।

সফ্টওয়্যার প্রকৌশলী দুটি ক্লাস প্রস্তাব করেছিলেন, প্রথমত খুচরো কর্মচারী, কর্পোরেট অফিসার, বোর্ডের পরিচালক এবং ঊর্ধ্বতন নির্বাহী কর্মকর্তাদের ছাড়াও মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে সাতটি কোম্পানির চাকরির সময় বেতন দেওয়া হয়। বিবেচনা অধীন সময়সীমার। এক্ষেত্রে একই সময়ের মধ্যে সাতটি কোম্পানীর "প্রযুক্তিগত, সৃজনশীল, এবং / অথবা গবেষণা ও উন্নয়ন ক্ষেত্রের মধ্যে কাজ করে এমন ব্যক্তি" এর একটি "কারিগরি ক্লাস" এর প্রস্তাব করা হয়েছিল। প্রথম শ্রেণিতে 100,000 এর বেশি সদস্য থাকতে পারে, আর দ্বিতীয় শ্রেণী 50,000-এরও বেশি সদস্যের উপস্থিতিতে প্রত্যাশিত ছিল।

মামলাটি এমন হাইলাইট করার জন্য কাজ করেছে যা শীর্ষস্থানীয় কর্মকর্তারা অভিযোগগুলি করার চেষ্টা করে এবং অন্যান্য শীর্ষ কর্মকর্তাদের তাদের ইচ্ছাকে আরোপের চেষ্টা করে, হুমকি সহ কড়া সহ। বলা হয়, ২007 সালে পেটেন্ট মামলা দিয়ে পামের হুমকি দিয়ে বলা হয় যে, একটি চুক্তিতে প্রবেশ না করলেও কোম্পানিগুলি একে অপরের কাছ থেকে কর্মচারী নিয়োগ না করার অঙ্গীকার করেছিল, আদালতে জনসাধারণের লিখিত শপথপত্র অনুযায়ী।

সাত মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের বিচার বিভাগ কর্তৃক এই সংযোগগুলির তদন্ত করা হয় এবং তারা কোনও ভুল স্বীকার না করে ২010 সালে নিষ্পত্তি করে, কিন্তু ঠান্ডা কলিং নিষিদ্ধ না করার জন্য সম্মত হন এবং কর্মীদের জন্য প্রতিযোগিতার প্রতিযোগিতা থেকে বিরত থাকা কোন চুক্তিতে প্রবেশ করতে রাজি হন না। কর্মচারীরা ধরে নিয়েছেন যে DOJ চূড়ান্তভাবে অবৈধ অবৈধ চুক্তির অবসান ঘটিয়েছে, কিন্তু সরকার ষড়যন্ত্রের শিকারদের ক্ষতিপূরণ দিতে ব্যর্থ হয়েছে। মামলাটি প্রাইভেট এ্যাটর্নি জেনারেল হিসাবে মামলা দায়ের করে, যেখানে ডিওএজে নিজের জন্য এবং ক্লাসের জন্য ক্ষতির সম্মুখীন হ'ল। "

"কর্পোরেশনগুলির নিজস্ব প্রধান নির্বাহীদের দ্বারা পরিচালিত ব্যক্তিগত প্রচেষ্টার সাথে এই চুক্তির নজরদারি ও প্রয়োগের জন্য অ্যাপল সিইও স্টিভ জবস, গুগল সিইও ইরিচ শ্মিট, পিক্সারের সভাপতি এড কাটমুল, ইন্টুইট চেয়ারম্যান বিল ক্যাম্পবেল এবং ইন্টেলের সিইও পল ওটেলিনিসহ সীমাবদ্ধ ছিলেন না। নির্দেশ করে যে প্রতিরক্ষামন্ত্রীর কর্মচারীদের উপর চুক্তির ব্যাপক প্রভাব পড়তে পারে ", বিচারক কোহ তার শাসনভারে লিখেছেন, কিছু প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তাদের মধ্যে মেইলগুলি উল্লেখ করে। সাক্ষ্যপ্রমাণের উপর ভিত্তি করে এটি প্রদর্শিত হয় যে, প্রতিবাদী কোম্পানিগুলি স্বীকৃতি দেয় যে বিরোধী বিরোধী ব্যবস্থাগুলি নির্মূল করা কর্মচারীদের জন্য অধিকতর প্রতিযোগিতার সৃষ্টি করবে এবং কর্মীদের বজায় রাখার জন্য উন্নত প্রণোদনা প্রয়োজন। তিনি বলেন।

জন রিবেইর কাছ থেকে আউটসোর্সিং এবং সাধারণ প্রযুক্তি ব্রেকিং নিউজ ভারত আইডিজি নিউজ সার্ভিস টুইটারে জোহানরিবিয়ার এ টুইটার অনুসরণ করুন। জন এর ই-মেইল ঠিকানা হল [email protected]