ইয়াহু এর টেলিমোমুয়েটিং নিষেধাজ্ঞা এখনও ব্যবসার জন্য খারাপ কারণ

আমি মইরে বাড়িতে কাজ করার বিরুদ্ধে নতুন আইন প্রণয়ন করার সময় কি ঘটেছে তা পুনর্ব্যয়িত করতে হবে না। এটি শেষ পর্যন্ত রিপোর্ট করা হয় যে তিনি অভিযোগ করেছিলেন যে তিনি যখন ভিপিএন-তে লগ ইন করেননি, তখন দিনের বেশিরভাগ সময় "ওয়ার্কিং" হওয়ার জন্য লোকটি লগ ইন করা হয়নি। প্রতিক্রিয়া WFH এর গুণাগুণ উপর একটি তীব্র বিতর্ক ছড়িয়ে আছে, এবং মেয়ার সঠিক অধিকার আছে বা সিইও প্যারানোয়া অন্য একটি শিকার হয়, তারা তাদের desks এ কাজ নাকাল করা উচিত যখন তার কর্মচারী slacking দ্বারা "তার ripping" হয় বিশ্বাস।

গত সপ্তাহে মেয়ার তার অবস্থানকে স্পষ্ট করার চেষ্টা করেছিলেন, এবং যুক্তি দিয়েছিলেন যে এটি ভুলভাবে ব্যাখ্যা করা হয়েছে এবং ইয়াহুও বাড়ি থেকে এখনও কাজ করতে পারে, এটি রাত্রে অথবা সপ্তাহান্তে। (হেই, ধন্যবাদ!) সে তখন একটি উদাহরণ দিয়েছে যে কিভাবে ইয়াহু আবহাওয়ার নামক একটি নতুন মোবাইল অ্যাপ্লিকেশন (এটি আপনাকে আবহাওয়া বলে।) এসেছে ইয়াহু এর নতুন সহযোগী পরিবেশ, তিনি বলেন, এটি সম্ভব হয়েছে কেউ কেউ আবহাওয়া দল থেকে এবং Flickr দল থেকে কেউ ইয়াহু ক্যাম্পাসে অন্য একটি serendipitously সম্মুখীন হতে পারে। এবং যে অ্যাপটি কীভাবে আসলো তা জাদুকরি।

তবে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় ম্যাকে বলেছে যে সে বিশেষভাবে টেলিমুয়েটিংয়ের বিরুদ্ধে নয়, এটি ঠিক যে "এখন আমাদের জন্য সঠিক নয়"। তিনি একটি বিন্দু আছে। 100% কোম্পানীর 100% কোম্পানির জন্য টেলিমাইমুটিং কাজ করে না, তবে সিইও হিসাবে মেয়ারের আগের সিদ্ধান্তের ভিত্তিতে পজিশনিংটি একটু বিচলিত হয়। গত বছরের ব্যবসার তার প্রথম আদেশ হিসাবে, তিনি প্রতি কর্মচারী একটি নতুন স্মার্টফোন দিয়েছেন। কর্মচারীদের তার ঘোষণাে, তিনি উদারতা ব্যাখ্যা করে বলেন, "আমরা আমাদের কর্মীদের আমাদের ব্যবহারকারীদের মত ডিভাইস থাকতে চাই, যাতে আমরা মনে করি এবং আমাদের ব্যবহারকারীদের অধিকাংশ হিসাবে কাজ করতে পারেন।"

ঠিক আছে, না ঠিক। পরিবার ও কর্ম সংস্থার মতে, স্বেচ্ছাসেবকদের নিয়োগের শতকরা তিন ভাগের ভাগ এখন কর্মীদেরকে টেলিমুয়েট করার অনুমতি দেয়। গত আট বছরে এই সংখ্যা প্রায় দ্বিগুণ হয়েছে। ইয়াহুর ব্যবহারকারীরা বাড়ি থেকে কাজ করতে পারেন, কিন্তু তার শ্রমিকরাও তা করতে পারে না। এটি একটি ক্রমবর্ধমান অস্থিতিশীল অবস্থান, এবং এটি পিছনে Mayer এর বাস্তবতা বাস্তবতা সঙ্গে ধাপ আউট হয়।

অবশ্যই, আমরা সব কোম্পানীর লক এবং কী অধীন তার কর্মীদের রাখতে চান কেন বুঝতে পারেন কিছু খারাপ আপেল সবসময় WFH গুচ্ছ লুণ্ঠন, ঘন্টার জন্য অদৃশ্য বা নিয়মিত সঙ্গে প্রাথমিক আউট কাটা। এটি একটি সমস্যা যেগুলি লোকেরা মুদ্রণযন্ত্রের চুরি বা কোম্পানীর সময় ফেসবুকের চুরি করছে - এবং কঠোর পরিশ্রম এবং ফায়ারিং দ্বারা সর্বোত্তমভাবে সমাধান করা হয় না, কর্মদক্ষতার কঠোর পরিশ্রমের প্রতিষ্ঠান নয়, যারা নিয়ম অনুসারে খেলতে প্রভাবিত করে।

Flickr: cackhandedA ইয়াহু আরেকটি যুগ থেকে ভিপিএন ফobা

ছোট ব্যবসার সাথে সংশ্লিষ্ট, টেলিমাইমুটিং শুধুমাত্র একটি জনপ্রিয় বিকল্প নয়, কিন্তু প্রতিযোগিতার একটি অপরিহার্য মাধ্যম হচ্ছে। ভার্চুয়াল ওয়ার্কফোর্সগুলি অসাধারণ ব্যবসাগুলি সম্ভব করছে যেগুলি ঐতিহ্যবাহী অফিসের স্থান বাড়াতে পারে না বা এলাকার যোগ্যতাসম্পন্ন শ্রমিকদের খুঁজে পাওয়া যায় না, এবং মোবাইল পরিচালনা করার ক্ষমতা, দূরবর্তী কর্মিবৃন্দ এখন কোনও ব্যবসায়িক নেতার জন্য ডিগ্রিধারী। টেলিমুকেটিং অফারগুলি প্রদানের ব্যর্থতাও আপনার কর্মচারীর পুলের সামগ্রিক আকার সীমিত করে দেয়। যদি এটি সুস্পষ্ট না হয়, আমি নীতিমালার বিরুদ্ধে ব্যক্তিগত ব্যস্ততা গ্রহণ করি। আমি ইয়াহুতে প্রতিদিন চার্লসের জন্য একটি দৈনিক ব্লগার হিসাবে কাজ করেছি, প্রায় এককভাবে হোম থেকে। আমি সানভেভালে কর্পোরেট অফিসে সই করেছিলাম পাঁচবার সর্বনিম্ন, এবং আমি মনে করি যে আমি দুই হাজার

টেলিমুরে সক্ষম হ'ল সেই সময়কালে গাড়ি চালানোর সময় ভালভাবে সংরক্ষিত করেছি। আমি গ্যাস, ব্যয়বহুল উত্পাদনশীলতা, এবং যে ড্রাইভিং সব আমার স্যানিটি নেভিগেশন গ্রহণ করা হবে টোল ব্যয় হবে বিবেচনা করতে ভয় পাচ্ছি- এবং আমি কর্পোরেট VPN সঙ্গে মোকাবিলা করতে পারে না যারা Yahoos সঙ্গে সহানুভূতিশীল হতে পারে, আমার পাশে একটি বাগি কাঁটা যে আমি যখনই সম্ভব এড়ানো। অযৌক্তিকতা হল ইয়াহু এই সবই জানেন। তার ভবিষ্যতটি গতিশীলতার উপর সম্পূর্ণভাবে নির্ভর করে, মেয়ের নিজেকে মোবাইল ডিভাইসে ইয়াহুকে ফোন করে "মুন্সটট" বলে ডাকে। ইয়াহু আবহাওয়ার মতো অ্যাপ্লিকেশনগুলি, আমি অনুমান করি, সেই দিকটি একটি পদক্ষেপ, কিন্তু আমি গভীর বিষয়গুলির বিষয়ে উদ্বিগ্ন হব যে কোনও টেলিমোমুয়েটিং নীতিটি ঢেকে ফেলতে পারে। যদি হলের মধ্যে একে অপরের সাথে চলতে হয় তবে কেবলমাত্র উপায় ব্যবসা আপনার সমস্যার সমাধান করা হয়, আপনি বাড়ির কোন এক সপ্তাহে এক দিন কাজ করে তুলনায় বড় সমস্যা আছে।