সোশ্যাল নেটওয়ার্কিং সাফল্যের জন্য কঠিন পরিকল্পনাগুলি প্রয়োজন

বোস্টনে এন্টারপ্রাইজ 2.0 কনফারেন্সে তাদের সোশ্যাল নেটওয়ার্কিং বাস্তবায়ন কাহিনীগুলি ভাগ করে নেওয়ার ব্যবহারকারীরা বুধবার যে জোর দিয়েছিলেন যে সাফল্যের জন্য কর্পোরেট সংস্কৃতি এবং লক্ষ্যগুলি, সেইসাথে কার্যকরী প্রযুক্তির সতর্কতা অবলম্বন করা প্রয়োজন।

"আমার সবচেয়ে বড় পরামর্শ হল নিশ্চিত করার জন্য যে সোশ্যাল মিডিয়া লকহীদ মার্টিনের সোশ্যাল মিডিয়া প্রোগ্রাম ব্যবস্থাপক শাওন ড্যাএলেন জুনিয়র একটি উপস্থাপনার সময় বলেন, "আপনার ব্যবসায়ের চ্যালেঞ্জগুলির উপর ভিত্তি করে এটি করা হয়।" শেয়ার পয়েন্ট. তবে লকহীডের আইটি পরিবেশে SharePoint ইতিমধ্যেই একটি প্রধান কেন্দ্র ছিল, কারণ প্রযুক্তির পছন্দটি অন্য যেকোনো বিষয়ের চেয়ে আরো কার্যকর ছিল।

[আরও পাঠ: সেরা টিভি স্ট্রিমিং পরিষেবাগুলি]

প্ল্যাটফর্ম "একটি বিবর্তনবাদী পথ প্রদান করে" একটি নথি থেকে -কেন্দ্রিক সংস্কৃতি যে উইকিস এবং ব্লগকে মেনে নেয়, ডাহলেন বলেন।

যখন একাউন্টটি চালু করার জন্য সময় আসে তখন একদলীয় দৃষ্টিভঙ্গি লকহেদের জন্য কাজ করে।

প্রাথমিকভাবে, কোম্পানিটি "কিছু পোস্টারগুলি তুলনায়" ডেল্লিন বলেন, "কোম্পানীর তথ্য ব্যবস্থা এবং গ্লোবাল সার্ভিসেস বিভাগের শ্রমিকদের মনোযোগ আকর্ষণ কর।"

পরবর্তী পদক্ষেপটি ছিল লকহেদ কর্তৃপক্ষের বিভিন্ন উপস্থাপনার একটি সিরিজ যা "আমরা যা করছিলাম তা নিয়ে তাদের উত্তেজিত করেছিলাম"।

আজ, আই এস এন্ড জিএস ডিভিশনের 55,000 শ্রমিকের 20,000 একাউন্টে অবদান রাখছে, উপস্থাপনার পর ডালেন একটি সাক্ষাত্কারে বলেছেন।

তবে গ্রহণের প্রকৃত হার 60 শতাংশের মতো বেশি, যেহেতু মাত্র 35,000 কর্মচারী " ঠিকানা - " উদাহরণস্বরূপ, অন্যান্যরা শীর্ষ-গোপন বা জাতি-বিল্ডিং কার্যক্রমে কাজ করে এবং এভাবে অংশগ্রহণ করতে পারে না। তিনি বলেন।

লকহীডের উচ্চসংখ্যক কর্পোরেট পরিচালকদের কাছ থেকে দৃঢ় সমর্থন একতা সাফল্যের চাবিকাঠি যা এখন চালু করা হচ্ছে <সারাজীবন জুড়ে।

কিন্তু এটি ব্যবহার করার জন্য একটি সর্বোপরি ব্যবস্থাটি উল্টাপাল্টাও হতে পারে, সোশ্যাল মিডিয়া প্রোডাক্ট ম্যানেজার ক্রিস্টোফার কেয়াহনে একটি সাক্ষাত্কারে বলেন।

"যদি আপনি সঠিক সাংস্কৃতিক টোন সেট করেন তবে আপনি দত্তক আবিষ্কার, "Keohane বলেন। "আরো আপনি এটি জোর করে, আপনি মানুষ 'এটি চেক করার জন্য বক্স' চেক 'পেতে।"

সবচেয়ে কার্যকর উপায় নির্বাহক একটি সামাজিক প্ল্যাটফর্ম গ্রহণ করতে পারেন কেবল নিজের অংশগ্রহণ, এবং যোগাযোগের গ্রহণযোগ্য হচ্ছে দ্বারা এবং ধারনা যে র্যাঙ্ক ও ফাইল থেকে প্রবাহিত, Keohane লকহীড এর উপস্থাপনা সময় বলেন।

"প্রত্যেকের ধারণা গ্রহণ করা হবে না, কিন্তু আপনি তারা শোনার এবং স্টাফ নেভিগেশন কর্ম গ্রহণ করা হয় দেখাতে হবে", Keohane।

লকহেড মার্টিনের তুলনায় অনেক ছোট কোম্পানি বুধবার সম্মেলন উপলক্ষে ব্যাপক বিতর্কিত দলগুলোর সাংগঠনিক চ্যালেঞ্জের মুখোমুখি হয়।

ডিজাইন কোম্পানি আইডিইও, যা উত্তর আমেরিকা, ইউরোপ ও এশিয়ায় প্রায় 500 জন কর্মচারী ও কার্যালয় রয়েছে।

সময়ের সাথে, আইডিয়ো সামাজিক নেটওয়ার্কিং সফটওয়্যারের জন্য কয়েকটি নকশা নীতিমালা তৈরি করেছে, আন্ডারউড বলেন।

এক "নির্মাণ করা" Poin তিনি বলেন, "প্রত্যেক কর্মীর একটি বৃহৎ জ্ঞানের ভিত্তি থাকা উচিত প্রত্যেক স্ক্র্যাপের তথ্য মুছে ফেলার চেষ্টা করার পরিবর্তে, জনগণের কাছে", তিনি বলেন।

যে পদ্ধতি তথ্য ও পরিসংখ্যান সংগ্রহের জন্য ভাল, কিন্তু তা না অন্যথায়, তিনি বলেন। "সত্যিকারের ভাল [জ্ঞানের] অনেক, এটি খুব প্রাসঙ্গিক, খুব অভিজ্ঞ, অত্যধিক নিখুঁত।"

তাই, আইডিসির কর্মীটির প্রোফাইলটি টিউটোরিয়ালের উপর নির্ভর করে একটি কর্মী সম্পর্কে প্রচুর তথ্য প্রদানের উপর জোর দেয় যা ব্যবসার জন্য দরকারী, যেমন তার সপ্তাহের মধ্যে তাঁর কাজের চাপ, যোগাযোগের তথ্য, সংক্ষিপ্ত এবং দীর্ঘ-ফর্ম জীবনীগত তথ্য, এবং তাদের চলমান কাজগুলির একটি তালিকা। ম্যানেজার বিভিন্ন প্রকল্পে শ্রমিক নিয়োগের প্রক্রিয়াতে একত্রিত ডেটা ব্যবহার করতে পারেন।

প্রোফাইলগুলি বিদ্যমান আইডিসির সিস্টেমগুলি থেকে তথ্য সংগ্রহ করে, মাইক্রোসফ্ট অ্যাক্টিভ ডিরেক্টরি এবং একটি সময়-ট্র্যাকিং অ্যাপ্লিকেশন সহ, তিনি বলেন।

যেহেতু প্রত্যেক প্রতিষ্ঠানের এই ধরনের লিগ্যাসি সফটওয়্যারের একটি বাচ্চা আছে, একটি সামাজিক-নেটওয়ার্কিং বাস্তবায়ন হচ্ছে "একটি কাস্টম-ফিট মামলা, "তিনি বলেন,. "আমরা যা করার চেষ্টা করি তা একসাথে একসঙ্গে এই সব টুকরো টুকরো করে ফেলুন এবং এক অভিজ্ঞতা করুন।"

প্রায় সব আইডীও শ্রমিক এখন তাদের ব্যক্তিগত প্রোফাইলের "মালিকানা" নিয়েছেন। তিনি বলেন।

গ্রহণের হার "কখনোই হবে না বলার অপেক্ষা রাখে না, 'ঠিক আছে, একটি নতুন সিস্টেম আছে এবং প্রত্যেকেরই তাদের জনগণের পৃষ্ঠার বজায় রাখার জন্য দায়ী'। তিনি বলেন।

কোম্পানির দৃষ্টিভঙ্গিটি তার 10 শতাংশ কর্মচারীকে আমন্ত্রণ জানালো - নেতাদের - প্রথম টিউব ব্যবহার এটি কোম্পানি-ভিত্তিক উপলব্ধ করা হয় যখন এটি বৃহত্তর স্বার্থ স্পার্ক করার জন্য যথেষ্ট buzz তৈরি।

সফ্টওয়্যার এর ব্যবহারযোগ্যতা আইডিসির জন্য আরেকটি মূল ফোকাস। লকহীড মার্টিনের মত, আইডিইও তার প্ল্যাটফর্মকে জরিমানা করার জন্য একটি চটপটে উন্নয়ন পদ্ধতি ব্যবহার করছে। প্রতি সপ্তাহে টিউবটির একটি নতুন সংস্করণ প্রকাশিত হয়।

"আপনি কি প্রথম পদক্ষেপে এই জিনিসটি পেতে যাচ্ছেন? এটা কি ঘটবে না," আন্ডারউড বলেন। "এটি একটি জীবন্ত সিস্টেম হিসাবে চিন্তা করা প্রয়োজন যেটি কোম্পানী হিসাবে বৃদ্ধি পাচ্ছে।"