কর্মচারীর গোপনীয়তা রক্ষার জন্য সুপ্রিম কোর্ট

মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের সুপ্রিম কোর্ট কর্মক্ষেত্রে গোপনীয়তার প্রত্যাশা সম্পর্কিত একটি মামলা শুনতে সম্মত হয়েছে। প্রশ্নে মামলার ক্ষেত্রে জনসাধারণের কর্মী জড়িত থাকে, তবে সিদ্ধান্তের ফলে বেসরকারী সংস্থাগুলির প্রতিও প্রতিক্রিয়া হতে পারে এবং নিয়ন্ত্রক সম্মতি বজায় রাখার জন্য প্রচেষ্টার প্রভাব থাকতে পারে।

পুলিশ প্রধানের বক্তব্য পড়ার পর শেখার পর ওলন্দাজির পুলিশ বিভাগে পুলিশ কর্মকর্তারা মামলা দায়ের করেন। লিখিত বার্তাগুলি তাদের বিভাগ-ইস্যু করা ডিভাইসগুলি থেকে পাঠানো হয়েছে, যার মধ্যে কিছু ব্যক্তিগত যোগাযোগগুলিতে যৌন-স্পষ্ট বার্তা পাঠানো হয়েছিল।

পুলিশ কর্মকর্তারা প্রাথমিক মামলাটি জিতেছে এবং মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের 9 তম সার্কিট কোর্ট অফ আপীলস আপীল সিদ্ধান্তটি গভীরভাবে বিভক্ত ছিল, যদিও বিরোধীদের বিচারপতিরা সিদ্ধান্তের "যুক্তি ও সাধারণ জ্ঞানের নির্দেশের বিপরীতে" ঘোষণা করে।

[আরও পাঠ্য: আপনার উইন্ডোজ পিসি থেকে ম্যালওয়্যার সরাতে কিভাবে]

এটি রুটিন কোম্পানী ও সংস্থার কর্মচারীদের জানাতে হবে যে কোম্পানির মালিকানাধীন যন্ত্রপাতি বা সম্পদ ব্যবহার করার সময় গোপনীয়তার কোন আশা নেই। ওন্টারিওর শহর, CA শ্রমিকদের জানাচ্ছে যে এটি "ই-মেইল এবং ইন্টারনেট ব্যবহারের সহ সকল নোটিশ নিরীক্ষণ এবং নোটিশ ছাড়াই সমস্ত নেটওয়ার্ক কার্যকলাপ নিরীক্ষণ এবং লগইন করার অধিকার সংরক্ষন করে।"

এই বিশেষ ক্ষেত্রে, বিভাগের ব্যক্তিগত ব্যবহার -প্রতিষ্ঠিত সরঞ্জাম অপব্যবহার করা হয়েছিল, কিন্তু যে কোনও ইঙ্গিত ছিল না যে কোনও ভাবে ব্যক্তিগত ব্যবহারের অনুমতি দেয় যে কার্যকলাপের নিরীক্ষণের জন্য অন্টারিও শহরের অধিকারকে অস্বীকার করেছে আপিল আদালত, তবে কর্মকর্তাদের পাশাপাশি তাদের টেক্সট বার্তাগুলির জন্য "গোপনীয়তার যুক্তিসংগত প্রত্যাশা" রয়েছে বলে ধরে নেয়।

যদি সুপ্রিম কোর্টের পক্ষ থেকে সমর্থন থাকে, তবে সিদ্ধান্তের ফলে সম্মতির প্রচেষ্টার উপর প্রভাব ফেলতে পারে। এসওএক্স (সার্নেঞ্জ-অক্সলে), হিপায়া (স্বাস্থ্য বীমা পোর্টেবিলিটি এবং জবাবদিহিতা আইন) এবং জিএলবিএ (গ্র্যাম-লাইচ-ব্লেলে অ্যাক্ট) এর নিয়ন্ত্রক ম্যান্ডেটগুলিকে নির্দেশ করে যে কোম্পানি নিশ্চিত করে যে নির্দিষ্ট তথ্য সুরক্ষিত থাকে এবং সেই যোগাযোগগুলি নির্দিষ্টভাবে সংরক্ষণ করা হয় সময়সীমা।

কোম্পানির সরঞ্জাম ব্যবহার করে কোনও কর্মচারীর গোপনীয়তার অধিকার রক্ষার জন্য কোম্পানিগুলি এই সম্মতির প্রয়োজনীয়তার কিছু পূরণ করতে পারে না।

এটির পরিবর্তে নিয়োগকর্তাদের সহজে অর্থ প্রদানের জন্য বা কর্মচারীদের ব্যক্তিগত মোবাইল ফোন, বা এমনকি ব্যক্তিগত কম্পিউটার সরঞ্জাম খরচ ভর্তুকি। এই প্রথাটি দুটি পাখিকে এক প্রকারের পাথরকে হত্যা করে: ব্যবহারকারীরা প্রায় দুই এবং তিনটি ডিভাইসের চালান করতে পারবেন না যা সবগুলিই একই কাজ করে এবং কোম্পানিগুলি সরঞ্জামের বজায় রাখার জন্য টাকা এবং মাথাব্যথা রক্ষা করতে পারে।

ব্যবসাগুলির ভারসাম্য আছে সম্মতি প্রয়োজনীয়তা, গোপনীয়তা উদ্বেগ, এবং বাজেট উদ্বেগ যা প্রায়ই একে অপরের সাথে মতভেদ থাকে। সুপ্রীম কোর্টের কোনও রায়ের উপর ভিত্তি করে, তিনটি একযোগে অর্জন করা সম্ভব হবে না।

মার্কিন 9 তম সার্কিট কোর্ট অফ আপিল এই মামলার সাথে জড়িত অনন্য বিষয়গুলি স্বীকার করে তা সংকলন করে, "সম্প্রতি মাইনড মান ইলেক্ট্রনিক যোগাযোগ ই-মেইল, টেক্সট মেসেজ এবং অন্য উপায়গুলি চতুর্থ সংশোধন আইনশাস্ত্রে একটি নতুন সীমান্ত খুলে দেয় যা সামান্য অনুসন্ধান করা হয়েছে। "

টনি ব্র্যাডলি @ পিসসিকিউরেইন নিউজ, টুইট করেছেন এবং তার সাথে যোগাযোগ করতে পারেন ফেসবুক পাতা ।